ジェイ エスキューブは、お客様のビジネスに即した最適のスタイルで即戦力となるスタッフを投入、高いビジネスパフォーマンスを実現します。ジェイ エスキューブのスタッフソリューションは、お客様とのパートナーシップを築くところから始まります。業務内容・業務システム・ビジネス環境を熟知した上で、指導・トレーニング手法の開発、アウトソーシングチームの編成、また豊富な人材リソースからの適材の選出など、それぞれのニーズや状況に応じた最適のソリューションをご提案いたします。

社会情勢や経済情勢によって雇用形態が変化し、また、派遣法の改正により、従来の運用体制の見直しを迫られるという課題に直面している企業様が多く、外部の人材リソースの重要性が高まってきています。
ジェイ エスキューブでは法改正に対応しながら、人材派遣・人材紹介・業務委託の中から、お客様の経営環境に合わせた柔軟なソリューションを提供いたします。

人材派遣と業務受託の違い

	人材派遣	業務委託
違 い は	スタッフに直接指示を行い業務遂行したい スタッフへ直接指示 指揮命令 業務上の報告・連絡・相談の対応 業務レクチャー	業務運用を完全に任せる
メ リ ッ ト	スタッフに直接指示を行い業務運用が可能です。 一般的に業務委託より低コストです。 社会保険や労務管理は派遣元が行います。 労働力を必要なときに必要なだけ確保できます。	業務管理負荷が軽減できます。
デ メ リ ッ ト	受入期間の制限がある業務があります。 期間の制限なく派遣できる業務も、 限られた業務のみです。 急な業務内容の追加変更ができません。 （最低30日必要） 有期雇用のため、優秀な人材が流出する場合が あります。	派遣よりコストがかかります。 直接指示ができません。

ジェイ エスキューブは、企業のビジネスシステムにフィットしたさまざまなスタイルで、効果的な人材ソリューションをご提案します。

スタッフの採用

ジェイ エスキューブでは、人材に関するあらゆるニーズにお応えしています。お客様のビジネス環境に適した人材を即戦力として投入するため、ご依頼内容の詳細の把握に努め、営業とインストラクター、採用チームが密接に連携を図り、スピーディ且つ確実な人選を行い、お客様のビジネス効率の向上に貢献します。
スタッフの保有スキルを確実に計測・把握するスキルチェック・テストの実施
スタッフの能力や希望を把握し、就業後のミスマッチを防止することにより安定的な雇用の継続供給

スタッフマネジメント

スタッフの雇用手続きから、スタッフの労務管理、個々の勤務状況の把握など、万全の体制でバックアップ、高いパフォーマンスが実現できるよう徹底したマネジメントを行います。
社会保険加入手続、勤怠管理（有給休暇含む）、健康診断手続、給与計算等の煩雑な事務処理を当社システムにて一元管理

サポート体制

就業先が決定した段階で、専用のインストラクトチームが必要に応じて事前研修を行います。また就業後についても、定期的に勤務先へ巡回、ミーティングやキャリアカウンセリングを通じて、担当業務が円滑に遂行されるようサポートするなど、きめ細かいアフターフォローを行います。
当社はGCDF-JAPAN認定のキャリアカウンセラーが常駐しています。

スキルアップ研修

実務に即したトレーニングを行い、スタッフの実践的スキルの向上を図り、質の高いサービスを提供するため、各種スキルアップ講座を整えるなど、教育体制の充実にも力を入れています。
個人情報保護、企業機密保護研修
オフィスマナー基礎研修
パソコンスキルアップ研修
外部教育機関との提携