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障がい者採用

障がい者採用Q&A

Q 1.
エントリ方法を教えてください。
A 1.
障がい者採用募集要項ページの「選考フロー」にエントリ方法を載せていますので、ご参照下さい。

Q 2.
会社パンフレットなど、採用に関する資料は送ってもらえますか?
A 2.
申し訳ございませんが、資料の送付は行っておりません。

Q 3.
年齢・性別の制限はありますか?
A 3.
年齢・性別の制限は一切ございません。

Q 4.
どのような障がいを持った方の採用実績がありますか?
A 4.
下肢、視覚、心臓、知的、その他に障がいをお持ちの方の採用実績がございます。

Q 5.
キャリア採用しか実施していないのですか?
A 5.
はい。現在はキャリア採用のみ実施しており、新卒採用は行っておりません。尚、応募に関しては何らかの就業経験を1年以上お持ちの方が対象となります。

Q 6.
雇用形態を教えてください。
A 6.
原則、嘱託社員からのスタートになりますが、正社員への登用を可能としています。※実績あり。

Q 7.
オフィスについて教えてください。
A 7.
エレベーター・洋式トイレはございますが、障がい者用トイレ・自動ドアはございません。尚、建物内には若干の段差があり、残念ながら車椅子での移動はできません。

Q 8.
入社後に、どういったフォローがありますか?
A 8.
入社後数日間程度は座学の研修を受けていただき、その後実務へと移っていただきます。その際、人事室担当者と所属担当者が一人ひとりに適した環境を考え、できることから取り組んでいただきます。

Q 9.
正社員への登用実績はありますか?
A 9.
はい。正社員登用の実績があり、長年働いていただいている方もおります。

Q10.
社員の平均年齢は何歳ですか?
A10.
40歳です。2007年に設立された若い会社ではありますが、長い歴史を持つ会社が統合して誕生した会社なので、豊富な知識を持つベテラン社員も多く在籍しております。

Q11.
ワークライフバランスに対する取り組みを教えてください。
A11.
水曜日はNO残業デーを実施しており、正当な理由での申請が無ければ18時に消灯します。また、忙しい時期には残業や休日出勤もございますが、その実態を会社が的確に把握することで、残業時間の削減や過重労働に対する取り組みを行っております。

Q12.
健全な仕事をするために、会社として取り組んでいることを教えてください。
A12.
モラルハラスメント・セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントなどに対する相談窓口や、病気の悩みや育児・介護の不安・メンタルヘルスに関してなど、心と体の健康について相談できる窓口を社内外に設置しています。尚、社外窓口に関しては第三者機関に委託しており、匿名での相談も可能となっています。