障がい者採用

障がい者採用Q&A

Q 1.

エントリ方法を教えてください。

A 1.

障がい者採用募集要項ページの「選考フロー」にエントリ方法を載せていますので、ご参照下さい。

Q 2.

会社パンフレットなど、採用に関する資料は送ってもらえますか？

A 2.

申し訳ございませんが、資料の送付は行っておりません。

Q 3.

年齢・性別の制限はありますか？

A 3.

年齢・性別の制限は一切ございません。

Q 4.

どのような障がいを持った方の採用実績がありますか？

A 4.

下肢、視覚、心臓、知的、その他に障がいをお持ちの方の採用実績がございます。

Q 5.

中途採用しか実施していないのですか？

A 5.

はい。現在は中途採用のみ実施しており、新卒採用は行っておりません。尚、応募に関しては何らかの就業経験を1年以上お持ちの方が対象となります。

Q 6.

雇用形態を教えてください。

A 6.

原則、嘱託社員からのスタートになりますが、正社員への登用を可能としています。※実績あり。

Q 7.

オフィスについて教えてください。

A 7.

エレベーター・洋式トイレはございますが、障がい者用トイレ・自動ドアはございません。尚、建物内には若干の段差があり、残念ながら車椅子での移動はできません。

Q 8.

入社後に、どういったフォローがありますか？

A 8.

入社後数日間程度は座学の研修を受けていただき、その後実務へと移っていただきます。その際、人事室担当者と所属担当者が一人ひとりに適した環境を考え、できることから取り組んでいただきます。

Q 9.

正社員への登用実績はありますか？

A 9.

はい。正社員登用の実績があり、長年働いていただいている方もおります。

Q10.

社員の平均年齢は何歳ですか？

A10.

40歳です。2007年に設立された若い会社ではありますが、長い歴史を持つ会社が統合して誕生した会社なので、豊富な知識を持つベテラン社員も多く在籍しております。

Q11.

ワークライフバランスに対する取り組みを教えてください。

A11.

水曜日はNO残業デーを実施しており、正当な理由での申請が無ければ18時に消灯します。また、忙しい時期には残業や休日出勤もございますが、その実態を会社が的確に把握することで、残業時間の削減や過重労働に対する取り組みを行っております。

Q12.

健全な仕事をするために、会社として取り組んでいることを教えてください。

A12.

モラルハラスメント・セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントなどに対する相談窓口や、病気の悩みや育児・介護の不安・メンタルヘルスに関してなど、心と体の健康について相談できる窓口を社内外に設置しています。尚、社外窓口に関しては第三者機関に委託しており、匿名での相談も可能となっています。

Q13.

過去に、応募したことがあるのですが、また応募ができますか？

A13.

はい。何度でも応募していただけます。当社では色々な業務が日々動いていますので活躍の場も日々動いています。是非チャレンジしてください。