採用に関する情報をご案内します。
人材採用にあたっては、人種、民族、国籍、信仰、学歴、性別、障がいの有無などに関わらず、適性・能力・意欲に基づいた選考を行っております。また、上記方針を「人事管理方針」に定め、社内に周知しております。面接官には就職差別につながる恐れのある不適正質問を行わないよう、不適正質問集を取りまとめ、面接官トレーニングをすることで、応募者の人権保護に配慮した採用活動を徹底しております。