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障がい者採用Q&A

障がい者採用Q&A

Q

エントリー方法を教えてください。

A

障がい者採用募集要項ページの「選考フロー」にエントリー方法を載せていますので、ご参照下さい。

Q

会社パンフレットなど、採用に関する資料は送ってもらえますか?

A

申し訳ございませんが、資料の送付は行っておりません。

Q

年齢・性別の制限はありますか?

A

年齢・性別の制限は一切ございません。

Q

どのような障がいを持った方の採用実績がありますか?

A

下肢、視覚、心臓、知的、その他に障がいをお持ちの方の採用実績がございます。

Q

キャリア採用しか実施していないのですか?

A

はい。現在はキャリア採用のみ実施しており、新卒採用は行っておりません。尚、応募に関しては何らかの就業経験を1年以上お持ちの方が対象となります。

Q

雇用形態を教えてください。

A

原則、嘱託社員からのスタートになりますが、正社員への登用を可能としています。
※実績あり。

Q

オフィスについて教えてください。

A

エレベーター・洋式トイレはございますが、障がい者用トイレ・自動ドアはございません。尚、建物内には若干の段差があり、残念ながら車椅子での移動はできません。

Q

入社後に、どういったフォローがありますか?

A

入社後数日間程度は座学の研修を受けていただき、その後実務へと移っていただきます。その際、人事室担当者と所属担当者が一人ひとりに適した環境を考え、できることから取り組んでいただきます。

Q

正社員への登用実績はありますか?

A

はい。正社員登用の実績があり、長年働いていただいている方もおります。

Q

社員の平均年齢は何歳ですか?

A

40歳です。2007年に設立された若い会社ではありますが、長い歴史を持つ会社が統合して誕生した会社なので、豊富な知識を持つベテラン社員も多く在籍しております。

Q

ワークライフバランスに対する取り組みを教えてください。

A

水曜日はNO残業デーを実施しており、正当な理由での申請が無ければ18時に消灯します。また、忙しい時期には残業や休日出勤もございますが、その実態を会社が的確に把握することで、残業時間の削減や過重労働に対する取り組みを行っております。

Q

健全な仕事をするために、会社として取り組んでいることを教えてください。

A

モラルハラスメント・セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントなどに対する相談窓口や、病気の悩みや育児・介護の不安・メンタルヘルスに関してなど、心と体の健康について相談できる窓口を社内外に設置しています。尚、社外窓口に関しては第三者機関に委託しており、匿名での相談も可能となっています。